Аннотация: Предмет исследования – экономическое неравенство граждан в России. Неравенство граждан в России на протяжении 30 лет находится на стабильно высоком уровне, однако оно не является перманентным или статичным. Неравенство трансформируется: появляются новые формы, такие как цифровое неравенство, неравенство баланса жизни и труда, неравенство в сфере здоровья, неравенство коронакризиса. Различия между самыми богатыми и самыми бедными в потреблении продуктов по объему сокращается, а по качеству продуктов – нарастает. Это свидетельствует о необходимости исследования современных характеристик неравенства граждан в России. Цель исследования – оценка проявлений экономического неравенства граждан в России на основе результатов социологического опроса для определения направлений сглаживания неравенства. Гипотеза исследования заключается в том, что неравенство в России трансформируется, а существующие подходы к его оценке не позволяют объективно определить его современное состояние, что в том числе приводит к неэффективности принимаемых государством мер по сглаживанию неравенства. Научная новизна состоит в интерпретации результатов социологического опроса в части идентификации ключевых проявлений современного неравенства и очерчивании портрета наименее и наиболее обеспеченных граждан: бедность молодежи до 25 лет, бедность сельских жителей, бедность студентов, бедность неработающих пенсионеров и безработных, неравенство доходов граждан в региональном разрезе. Несмотря на то, что 71% респондентов оценивают свои доходы как достаточные для текущих расходов, неравенство по субъективной оценке достаточности дохода проявляется существенно слабее, чем неравенство по фактическим доходам. Потенциал государственных финансовых инструментов сглаживания неравенства не реализован

Ключевые слова: Неравенство, монетарное неравенство, трансформация неравенства, сглаживание, потребление, богатые, бедные, опрос, воздействие, налоги

Библиография:
Средний и модальный уровень денежных доходов населения // Росстат. – URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/tab_bed_1-2-6.html. (дата обращения 09.11.2022).
Свидетельство о государственной регистрации базы данных №2022622399 Российская Федерация. «Результаты социологического исследования «Трансформация неравенства граждан в России»: №2022622308: заявл. 23.09.2022: опубл. 04.10.2022 / заявитель Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова».
Неравенство в потреблении // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13723 (дата обращения 04.11.2022).
Мареева, С.В. Неравенство жизненных шансов россиян в сфере баланса жизни и труда // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. №3. С. 324-344. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.18.
Миловидов, В.Д. Пандемия неравенства: новые измерения социального диспаритета в условиях коронакризиса // Научные труды Вольного эк

Аннотация: Статья посвящена реализации на практике количественной оценки трудового потенциала организации. В работе представлены результаты внедрения авторской методики расчёта трудового потенциала организации на ОАО «Литейно-механический завод» в г. Семёнов Нижегородской области. При составлении данной методики на основе экспертных оценок были выявлены компоненты трудового потенциала и установлены взаимосвязи между ними для расчета трудового потенциала организации в баллах. Для определения интегрального показателя трудового потенциала организации используется система частных показателей, которые характеризуют и обосновывают каждый компонент: кадровый, образовательный, профессиональный, инновационный, социальный и экономический.    В процессе внедрения на заводе в сотрудничестве с его руководством были собраны все необходимые данные, рассчитаны промежуточные и итоговый показатели. Полученное значение итогового показателя за 2020 год составило 101,130 балл, что выше нормативного значения в 100 баллов и говорит о хорошем трудовом потенциале коллектива завода и положительной динамике. Результаты проведённого исследования имеют как теоретическую значимость, поскольку на их основе могут быть разработаны методические указания по количественной оценке трудового потенциала организации, так и практическую, поскольку доказали возможность реального применения в организации, и в дальнейшем могут быть использованы руководством ОАО «Литейно-механический завод» в процессе управления персоналом.

Ключевые слова: интегральный показатель, количественная оценка, компонент, трудовой потенциал, частный показатель, завод, норматив, базис, методика расчёта, инновационная активность

Библиография:
Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России: монография. – Нижний Новгород, 2010. 288 с.
Гуськова И.В. Антюшин М.В. Управление человеческими ресурсами в современный период // Бизнес. Образование. Право. 2016. № 1 (34). С. 18–23.
Гуськова И.В., Егоршин А.П., Троицкая А.А. Методика расчета интегрального показателя трудового потенциала организации // Путеводитель предпринимателя. 2021. №2. С.200-211.
Гуськова И.В., Троицкая А.А. Понятие и классификация инновационных компонент человеческого капитала // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 40.
Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2019. С. 309–319.
Егоршин А.П. Основы организации труда: учебник для вузов – 3-е изд., стер. – Н. Новгород, НИЭМ, 2018. С. 352–365.
Мазина А.А. Проблемы повышения инновационного потенциала российских работников // Вопросы структуризации экономики. 2010. № 2. С. 310–314.
Рязанцева И.В. Воспроизводс

Аннотация: Предметом исследования являются трудовые ресурсы (занятые, безработные и лица, не входящие в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте). Объектом исследования является Российская Федерация. В работе исследованы различные точки зрения ученых относительно понятия «трудовые ресурсы». В результате авторы предложили свой взгляд на понятие трудовые ресурсы. Рассмотрена сущность трудовых ресурсов с позиции национальной экономики, а также структура трудовых ресурсов.
Изложены материалы исследования динамики трудовых ресурсов (рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте) за период январь 2019 – июнь 2020 г.
В работе сделан вывод, что в целом динамика трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте устойчивая, несмотря на негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции и сезонные колебания, связанные с притоком в весенне-осенний период занятых в отрасли, в которых используются сезонные работы (сельское хозяйство, рыболовство, добывающая промышленность, водный и речной транспорт и др.) Полученные в результате исследования данные свидетельствует о том, что возможно незначительное сокращение трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в июле, августе, сентябре 2020 г. Авторами спрогнозирована численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте на этот период.

Ключевые слова: темп роста, трудоспособный возраст, экономически активное население, структура трудовых ресурсов, безработные, занятые, рабочая сила, трудовые ресурсы, темп прироста, средний темп роста

Библиография:
Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. – М. : Наука, 1982. –471 с.
Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. — 6-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 512 с.
Росбалт. URL: https://www.rosbalt.ru/business/2020/08/14/1858568.html ((дата обращения: 29.09.2020)
Методика расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда. URL: http://docs.cntd.ru/document/456096329 (дата обращения: 19.01.2020)
Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». URL: https://all-sci.net/ekonomika-predpriyatiya_826/ponyatiya-trudovyie-resursyi-trudovoy-42326.html (дата обращения 21.01.2010)
Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд.-М.: ИНФРА-М, 1999. – 974 с.
Маслова В. М. Управление персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности. – 5-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.
Армстронг М. Практика управлен

Аннотация: Демографические тенденции в развитии общества имеют базовую основу по отношению к любым другим тенденциям. Поэтому составной частью федеральных и региональных стратегий развития выступают управленческие решения, направленные на увеличение рождаемости, повышение продолжительности жизни, оптимизацию миграционных потоков. Нарастающая депопуляция населения страны актуализирует изучение проблемы демографического развития. Целью настоящего исследования является обоснование и выделение проблемных положений в приоритетных направлениях демографического развития и инструментах их реализации, включенных в «Стратегию социально-экономического развития Липецкой области на период до 2024 года» в сфере демографии. Методологический основой данного исследования выступает диалектический подход, дающий понимание взаимообусловленности социально-демографических процессов и явлений. В статье на основе различных статистических и сравнительного методов исследования проведен анализ динамики демографических процессов в Липецкой области за период 01.01.2017-01.01.2019 гг.; даны оценки возможности достижения целевых показателей региональной стратегии развития по естественной убыли населения и численности населения Липецкой области в трудоспособном возрасте. Обоснован вывод о не полном выявлении органами власти демографических тенденций региона в текущий период; слабости реагирования на региональную демографическую ситуацию посредством принятия управленческих решений. Предложено внесение корректив в формулирование цели стратегии развития Липецкой области в сфере демографии.

Ключевые слова: Устойчивое развитие, Стратегия социально-экономического развития, Демографическая ситуация, Естественная убыль, Коэффициент смертности, Ожидаемая продолжительность жизни, Демографическая политика, Региональные демографические приоритеты, Целевые демографические ориентиры, Инструменты достижения ориентиров

Библиография:
Словарь современной экономической теории Макмиллана / общ. Ред. Д.У. Пирса.-М.: ИНФРА–М, 1997. – 608 с.
Левина Е. И. Понятие «устойчивое развитие». Основные положения концепции // Вестник ТГУ, 2009, выпуск 11 (79). С. 113–119.
Agenda 21: Programme of Action for Sustainable Development and Rio Declaration. N. Y., 1993.
Белова В. А., Крупко А. Э. Демографические аспекты устойчивого развития ЦЧР // Вестник ТГУ, 2013. Т. 18, вып. 2. С. 562–569.
Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период 2024 года. Закон Липецкой области от 19.12.2006 г. №60-пс (в ред. Законов Липецкой области от 25.05.2009 №264-ОЗ, от 14.12.2011 №589-ОЗ, от 29.10.2018 №213-ОЗ).
Прядко С. Н., Жданкова Е. А. Установление стратегических приоритетов в планировании долгосрочного развития региональных предприятий // Фундаментальные исследования, 2016, № 6. С. 454–459.
Рыбаковский Л. Л. концепция демографической политики России: опыт разработки и пути совершенствования // Социологические исследования,

Аннотация: Предметом исследования являются динамические процессы в экономике субъектов СЗФО и структуре занятости населения по уровню образования. Экономическая динамика обусловливает социальную динамику, способствуя повышению мобильности факторов производства. Исследования мобильности факторов производства приобретают актуальность в силу высокой изменчивости внешней среды и необходимости адаптации к ней субъектов рынка. Основное внимание авторы уделяют вопросам формирования образовательного потенциала в условиях модернизации экономики. Инновационная направленность экономики предопределяет повышение качества трудовых ресурсов, когда основой формирования человеческого капитала становится не только здоровье населения, но также и уровень образования. В работе используется метод сбора эмпирических данных, группировки и сравнительного анализа на основе статистики, метод графического анализ динамических рядов. Элементом новизны является выявленная авторами переломная тенденция в структуре занятого населения, выразившаяся в резком сокращении за 2005-2007 гг. доли работников со школьным образованием. Это период высокой инвестиционной активности, обусловившей прогрессивные структурные сдвиги и трудовую мобильность. Доминирующей группой в структуре занятого населения остается персонал со средним профессиональным образованием при растущей доле с высшим образованием. Потоки трудовой миграции, особенно людей с высшим образованием, ориентированы на города с высоким инновационно-инвестиционным потенциалом.

Ключевые слова: мобильность, факторы производства, структура экономики, занятость, трудовые ресурсы, межрегиональная миграция, уровень образования, человеческий капитал, структурные изменения, концентрация капитала

Библиография:
Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В. Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпринимательство. — 2013. — № 15 (237). — c. 85-95.
Носс И.Н. Личностно-профессиональная спецификация: определение и функционирование // Психология и Психотехника.-2014.-10.-C. 1084-1091. DOI: 10.7256/2070-8955.2014.10.12452.
Цапенко И.В. Проблема эффективного воспроизводства человеческого капитала и инвестиционные подходы к ней // Инновации. 2010. № 4. C. 95-98
Потуданская В.Ф., Новикова Т.В. Трудовая мобильность как обмен знаниями в условиях инновационного развития промышленности // Креативная экономика. — 2013. — № 5 (77). С. 10-15.
Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В., Черней О.Т. Трудовая мобильность персонала в условиях инновационного развития Нижегородской области // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки, 2013, №1(29). С.93-96
Любимова Т.А. Территориальная мобильность человеческого капитала в направлении инновационного ра

Аннотация: Объектом исследования является региональный рынок труда Гренландии. Автор делает попытку анализа состояния рынка труда Гренландии по данным на 2015 г., подробно рассматривая основные отрасли народного хозяйства, в которых заняты работники, и их численность, сопоставляя между собой. Отдельное внимание уделяется различиям в распределении работников по отраслям экономики между 4 муниципалитетами Гренландии. При этом рассматриваются территориальные различия каждого муниципалитета и выделяются ведущие отрасли в каждом из них. В качестве основного метода исследования выступает статистический анализ данных StatBank Greenland, а также рассмотрение законодательства Дании и региональных нормативно-правовых актов Гренландии. Рассмотрев региональный рынок труда автономии Гренландия можно сделать выводы о существенном значении для региона таких отраслей, как государственное управление и обслуживание; рыбалка, охота и сельское хозяйство; торговля. Отдельно стоит отметить дифференциацию в сферах хозяйства между муниципалитетами, каждый из них имеет свои особенности, которые связаны как с климатическими и географическими условиями, так и социально-экономическими.

Ключевые слова: Гренландия, рынок труда, занятость, занятость населения, региональный рынок труда, трудовые ресурсы, отрасли экономики, уровень занятости, региональные различия, работники

Библиография:
Landstingslov nr. 27 af 30. oktober 1992 om regulering af arbejdskrafttilgangen i Grønland. URL: http://lovgivning.gl/lov?rid=%7B4A9A8F73-839E-428C-B004-A515468B4603%7D
Хусяинов Т.М. Обзор рынка труда Республики Татарстан: отрасли хозяйства и перспективы развития региона // Финансы и управление. 2016. № 1. С. 37-50. DOI: 10.7256/2409-7802.2016.1.14702. URL: http://e-notabene.ru/flc/article_14702.html
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 18. september 1990 om kommunal arbejdformidling og regulering af arbejdskrafttilgangen m.m. URL: http://lovgivning.gl/lov?rid=
Inatsisartutlov nr. 5 af 8. juni 2014 om Arbejdsformidling m.v. URL: http://naalakkersuisut.gl/~/media/Nanoq/Files/Kundgoerelser/DK/2014/Inatsisartutlove/inatsartutlov%20nr%205%20af%208%20juni%2014%20dk.pdf
Goldbach I., Winther-Jensen T. Greenland: Society and Education // Comparative Education. 1988. Vol. 24. № 2. Special Number (11): Education and MinorityGroups. pp. 257-266. URL: http://www.jstor.org/stable/3099080

Аннотация: Предметом исследования является мотивация работника к повышению эффективности трудовой деятельности. Объектом исследования является краудсорсер как участник краудсорсингового процесса. Особое внимание уделяется теориям и моделям мотивации персонала к труду, факторам мотивации краудсорсера, влияющих на эффективность его трудовой деятельности. Автор предлагает модель мотивации, которая учитывает те аспекты мотивации, которые объясняют психологическое поведение краудсорсера в процессе реализации крауд-проекта. Обосновывается практическое использование данной модели и ее польза при анализе и разработке программ мотивации менеджерами по персоналу. В исследовании применялись методы сравнительного анализа, систематизации при изучении теорий и моделей мотивации персонала. Также использовался метод моделировании при разработке модели мотивации краудсорсера к повышению эффективности его трудовой деятельности в процессе реализации крауд-проекта. Основным выводом проведенного исследования является несовершенство существующих теорий и моделей мотивации персонала при анализе мотивационных факторов краудсорсера. Особым вкладом автора в исследование темы является анализ секторов мотивации работника, их систематизация, анализ факторов, влияющих на мотивацию краудсорсера и разработка модели мотивации краудсорсера, позволяющая оценить уровень мотивации краудсорсера к повышению эффективности его трудовой деятельности.

Ключевые слова: краудсорсинг, мотивация персонала, краудсорсер как работник, факторы мотивации краудсорсера, модель мотивации персонала, модель мотивации краудсорсера, эффективность труда, психологическое поведение работника, крауд-проект, уровень мотивации

Библиография:
McGregor D. The Human Side of Enterprise, published by McGraw-Hill, 1960. Электронный ресурс. Режим доступа : http://www.kean.edu/~lelovitz/docs/EDD6005/humansideofenterprise.pdf.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-96. Электронный ресурс. Режим доступа : http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm;
Matthew Braham Adam Smith’s Concept of Social Justice. Электронный ресурс. Режим доступа : http://www.excellentfuture.ca/sites/default/files/Adam%20Smith%27s%20Concept%20of%20Social%20Justice.pdf;
McClelland's Theory of Needs. Электронный ресурс. Режим доступа : http://www.quantumdp.com/wp-content/uploads/Ref-QCC13007-McClelland.pdf.
Hubert K. Rampersad The way to a highly engaged and happy workforce based on the Personal Balanced Scorecard. Total Quality Management Vol. 19, Nos. 1–2, January–February 2008, 11–27. Электронный ресурс. Режим доступа : http://u.camdemy.com/sysdata/doc/d/d9016060dc0a9ee9/pdf.pdf;
Herzberg's two-factor theory of jo

Аннотация: Актуальность темы исследования подтверждается необходимостью реализации целевых ориентиров государственной социально-экономической политики, среди которых выделяется создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест. Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с созданием высокопроизводительных рабочих мест на определенной территории, гипотезой - тезис о том, что в регионах, где большая доля населения проживает в сельской местности, число высокопроизводительных рабочих мест не может быть большим. Исследование основано на результатах анализа открытых данных Росстата о числе высокопроизводительных рабочих мест. Методологическим ориентиром работы явилась концепция высокопроизводительных рабочих мест. Методологию исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы, а также применяемая для идентификации высокопроизводительных рабочих мест методика Росстата, которая автором критически оценивается, констатируется ее несовершенство в части соответствия идее. Для проверки гипотезы проведено сопоставлений статистических показателей о числе высокопроизводительных рабочих мест, доле сельского населения, уровне занятости сельского населения в трудоспособном возрасте в разрезе субъектов РФ. Новизна статьи подтверждается авторским взглядом на исследование, анализ и оценку состава и структуры, качества и количества высокопроизводительных рабочих мест, факторов, на них влияющих. Особым вкладом автора в развитие темы следует считать установление факта того, что расселение населения по городским и сельским территориям не является определяющим фактором для создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, по крайней мере, в рамках применяемой Росстатом методики. При этом указывается, что существующий подход к исчислению высокопроизводительных рабочих мест применительно к сельским территориям требует корректировки исходя из специфики занятости сельского населения.

Ключевые слова: высокопроизводительное рабочее место, концентрация населения, занятость сельского населения, майские указы Президента, графическое изображение, методика Росстата, сельские территории, производительность труда, замещенное рабочее место, заработная плата

Библиография:
Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. «Поляризация» или «улучшение»? Эволюция ра¬бочих мест в России в 2000-е годы // Вопросы экономики. 2015. – № 7. – С. 87-119.
Кузнецов С.Г., Коровкин А.Г. Высокопроизводительные рабочие места: определение, учет, анализ и прогнозирование // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2015. – № 13. – С. 115-137.
Наумова Ю.В. Cущность высокопроизводительных рабочих мест и их вклад в экономический рост // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2016. – № 7-7. – С. 76-79.
Навроцкий Р.О. Научно-методические основы оценки высокопроизводительных рабочих мест в современной России // Электронный научно-практический журнал «ИнноЦентр». – 2016. – № 3(12). Режим доступа: http://innoj.tversu.ru/Vipusk3(12)2016/1%20-%20Навроцкий.pdf
Пироженко Е.А. Предложения по совершенствованию методических подходов к оценке и учету высокопроизводительных рабочих мест // Общество: политика, экономика, право. – 2016. – № 5. – С. 113-117.
Волкова Н.Н., Р

Аннотация: Предметом исследования являются профессиональные риски и проблемы охраны труда на предприятиях Республики Саха (Якутия). Автор подробно рассматривает такие аспекты темы как состояние и проблемы охраны труда, характеристики условий труда, профессиональных рисков, существующих на предприятиях региона, ситуация с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью работников, проживающих на территории Республики Саха (Якутия). Особое внимание уделяется экспертным оценкам причин высокого уровня травматизма на предприятиях, оценке изменений, произошедших в системе охраны труда за последние 5 лет.
Основными методами исследования являются статистический анализ, формализованное интервью экспертов. Всего было выявлено экспертное мнение 33 руководителей и специалистов по охране труда из 8 районов и городов Республики Саха (Якутия). Основными выводами проведенного исследования являются , что не смотря на снижение общей численности несчастных случаев на производстве и численности смертельных несчастных случаев в регионе, анализ соотношения общего количества несчастных случаев к несчастным случаям со смертельным исходом по годам показывает, что наоборот происходит ежегодное ухудшение ситуации с травматизмом в республике.

Ключевые слова: профессиональные риски, охрана труда, условия труда, специальная оценка, экспертный опрос, производственный травматизм, организация охраны труда, профессиональная заболеваемость, несчастный случай, безопастность

Библиография:
Производственный травматизм остается на прежнем уровне [Электронный документ] http://r14.fss.ru/archive/239688.shtml (Дата обращения: 20.11.2017).
Труд и занятость в Республике Саха (Якутия): Статистический сборник / ТО ФСГС по Республике Саха (Якутия).-Я., 2017.-265 с.
Минаков Д.Ю. Анализ травматизма в РФ за 2013 год // http://www.unitalm.ru/blog/analiz-travmatizma-za-2013-god/

Аннотация: Предметом работы выступают ключевые изменения в общественной жизни, которые оказывают влияние на систему трудовых отношений. Объект исследования – система трудовых отношений. Цель работы – определить ключевые тенденции в изменении системы трудовых отношений, которые оказывают влияние на субъекты труда. Особое внимание уделяется факторам, которые способы усилить негативные тенденции в системе трудовых отношений, таким как демографический кризис, расширение спектра использования гибких технологий, усиление фокуса на эффективности производства, глобализация и др. Использованы абстрактно-логический, структурный, функциональный и сравнительный виды анализа. Были использованы результаты работ зарубежных и российских ученых, изучающих проблемы развития системы трудовых отношений. Определены ключевые факторы, влияющие на изменение системы трудовых отношений, которые усиливают противоречия в её развитии. Рассмотрена сущность и содержание гуманизации и прекаризации труда, выделены их проявления, проведено их сопоставление. Сделан вывод о том, что неустойчивость не ограничивает своё проявление сферой занятости и способна оказывать влияние на разные стороны общественной жизни. С учётом выделенных тенденций можно спрогнозировать усиление прекаризации труда в системе трудовых отношений.

Ключевые слова: Трудовые отношения, занятость населения, прекаризация труда, гуманизация труда, Противоречия, неустойчивая занятость, глобализация, демографический кризис, гибкость, оптимизация

Библиография:
Lee, C. K., Kofman, Y. The Politics of Precarity: Views Beyon the United States // Work and Occupations, 2012, 39(4), P. 388–408
Скавитин, А.В. Телеработа в мировой экономической практике / А. В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № : 6. — С.108-109
Щучкин, Г. В. Модернизация социально-трудовых отношений в условиях инновационного развития экономики: дис... канд. экон. наук: 08.00.05 / Г. В. Щучкин, Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. – М., 2013. – 235 с.
Антипина, О.Н. Настоящее богатство новой экономики // США. Канада. Экономика-политика-культура.-2008.-№12. – С.63-76
Санкова, Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: систем-ный риск или "особая" форма флексибилизации / Санкова Л.В. // Уровень жиз-ни населения регионов России.-2014.-№ 4.-С. 44 – 53
Hotopp, U., Teleworking in the UK / Labour Market Trends, June 2002, p. 311-314
Цыганкова, И.В. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы // Человек и труд. – 2008. – №. 9. – C.62-65
Жуков, А.Л.

Аннотация: Предметом исследования является изучение трудовой миграции на постсоветском пространстве. Объектом исследования стали миграционные процессы в контексте интеграционного выбора стран. В статье анализируется влияние миграции на интеграцию стран СНГ, рассматриваются причины, которые привели к увеличению потока трудовых мигрантов. Особое внимание автор уделяет характеру миграционных перемещений внутри постсоветского пространства, которые больше относятся к трудовой миграции и являются главным аргументом для расширенной интеграции за счет стран со слабой экономикой и высоким приростом населения. Автор подчеркивает, что межгосударственный миграционный обмен в СНГ разнонаправленно влияет на политическую, экономическую и социокультурную ситуацию, как в странах приёма трудовых мигрантов, так и в странах их выезда. Как показано в статье это определяет дальнейшую судьбу интеграции. Методологической основой работы стал диалектический и системный подход к изучению миграционной ситуации в Евразии. Автор также использовал абстрактно-логический и экономико-статистический метод при изучении потоков трудовой миграции по странам и для определения стран - доноров и стран - реципиентов. Автор приходит к выводу, что эффективность миграционного обмена зависит от обеспечения равного доступа мигрантов к информации о возможностях легального трудоустройства в принимающих странах. Привлечение работников по приоритетным для стран-реципиентов профессионально-квалификационным признакам будет способствовать снижению напряженности от трудовой миграции и усилению интеграционных процессов. На пресечение недобросовестной конкуренции на российском рынке труда должны работать не только принимаемые законы, но и благоприятная, регламентируемая среда для предпринимателей. Научная новизна исследования заключается в том, что межгосударственное миграционное сотрудничество как фактор интеграции на евразийском пространстве работает разнонаправленно и становится противоречивым вопросом интеграции. Что не только не способствует эффективным интеграционным процессам, но и тормозит создание единого рынка труда. Автор подчеркивает важность выработки дифференцированного подхода к мигрантам из стран СНГ и дальнего зарубежья. Поддержка создания национальных анклавов нанесёт ущерб изучению и принятию культурных норм принимающего сообщества и станет мощным дезинтегрирующим фактором.

Ключевые слова: экономическая интеграция, евразийское пространство, международное сотрудничество, миграционные процессы, Евразийский экономический союз, Содружество Независимых государств, денежные переводы, миграционный обмен, трудовая миграция, рынок труда

Библиография:
Киреева Н.В. Механизм образования интеграционных связей // Политика и Общество. - 2014. - 1. - C. 61 - 68. DOI: 10.7256/1812-8696.2014.1.9788.
Акопджанова М.О. Правовое регулирование деятельности Евразийского экономического союза // Международное право. - 2015. - 1. - C. 1 - 8. DOI: 10.7256/2306-9899.2015.1.13392. URL: http://www.e-notabene.ru/wl/article_13392.html
Шустов А. Наметилось сокращение трудовой миграции в Россию из Средней Азии // URL: http://www.centrasia.ru/newsA.php?st=1451948640
Щербакова Е. Миграционный прирост за счет обмена с население с другими странами снизился в 2015 г. на 12% // URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2016/0681/barom01.php
Трудоустройство граждан Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Армения, и Кыргызской Республики в Республике Беларусь // URL: http://mvd.gov.by/ru/main.aspx?guid=123663
Таджикские гастарбайтеры везут из России не только деньги//URL: http://www.dw.de/dw/article/0,,16257124,00.html
Трудовые мигранты едут на заработки не

Аннотация: Объектом исследования в предлагаемой статье является рынок труда преподавателей английского языка, предмет исследования – востребованность педагогов, требования к ним, а также их поведение на нём. Автор исследует особенности поиска работы и трудоустройства преподавателей английского языка в различных учебных учреждениях, а также требования, предъявляемые к ним в процессе профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме социального статуса данной профессии в условиях глобализации, рыночной экономики, а также экономического спада в России.
Методом исследования автора в статье является анализ вакансий на ведущих российских интернет-порталах по трудоустройству (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru) на предмет требований, предъявляемых к преподавателям, а также собственного опыта преподавания английского языка в различных учебных учреждениях Основные выводы автора статьи сводятся к тому, что востребованность, занятость и финансовое благополучие преподавателей английского языка зависит в первую очередь от сферы дополнительного образования и частных репетиторских услуг. Эти сферы оказались существенным образом затронуты спадом отечественной экономики, что привело к тому, что преподавателям нужно ещё больше приспосабливаться к работе в контексте образовательного маркетинга и клиенто-ориентированного подхода, эффективность которого с чисто педагогических позиций представляется весьма спорной. Новизна статьи состоит в том, что рынок труда проанализирован вне контекста экономической статистики, а с позиций поведения на нём преподавателя английского языка как его субъекта.

Ключевые слова: преподаватель английского, вакансия, работа, школа, колледж, вуз, образование, рынок труда, востребованность, поиск работы

Библиография:
Пробин П.С. Критерии и трудности оценивания студентов бакалавриата по непрофильным дисциплинам // Педагогика и просвещение.-2015.-1.-C. 51-58. DOI: 10.7256/2306-434X.2015.1.14592.
Швед Н.Г., Рибокене Е.В. Основы теории коммуникации. М., 2014.
Рыбакова Н.А. Сущность самоактуализации педагога с позиций гуманистического подхода // Человек и культура. — 2015.-№ 2.-С.42-51. DOI: 10.7256/2409-8744.2015.2.15183. URL: http://e-notabene.ru/ca/article_15183.html
Тенитилов С.В. Влияние педагогического идеала на адаптацию преподавателя в системе дистанционного обучения // Вестник Российского нового университета. 2014. № 1. с. 95-100.
Рибокене Е.В. Современное социально-экономическое пространство как единая система. В сборнике: Социальная направленность менеджмента: инновации, проблемы, приоритеты Ответственный редактор: Т.В. Алексашина, Д.Е. Морковкин. 2013. С. 359-362.
Кондрашова О.А., Лазуткина Л.Н. Роль внеаудиторных форм обучения русскому языку в совершенствовании речевой компетентности иностранных

Аннотация: В предлагаемой статье проведена оценка вопросов управления корпоративной культурой. Цель исследования: скорректировать теоретический фундамент для разработки программ корпоративной культуры организации. Объектом исследования является корпоративная культура организации. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, которые формируются в процессе совершенствования корпоративной культуры. Особое внимание автора сосредоточено на углублении и расширении теоретической и методической базы для разработки более эффективного комплекса мероприятий по развитию корпоративной культуры как условию успешной деятельности компаний. Методом исследования в статье является анализ источников, посвященных корпоративной культуре, а также выделение на его основе содержательных аспектов структурных аспектов разработки ее программ Выводы автора заключаются в том, что корпоративная культура закладывает базисную основу для внутренних и внешних взаимоотношений в организации. Корпоративная культура организации имеет определяющее значение для создания в организации стабильных социальных отношений, являющихся условием успешного функционирования организации и творческого развития ее работников, а потому формирование корпоративной культуры – важное направление организационно-управленческой деятельности в условиях инновационно-ориентированной рыночной экономики.
Новизна статьи состоит в том, что практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью использования выводов и рекомендаций для решения задач по укреплению корпоративной культуры компаний. Практические результаты исследования могут найти применение в деятельности предприятий разных отраслей для выработки собственных принципов и основных направлений развития корпоративной культуры предприятия.

Ключевые слова: организация, менеджмент, управление, модель, корпоративная культура, компания, структура, социум, психология, коммуникация

Библиография:
Грязнова Е.В., Есакова И.Н. Корпоративная информационная культура в менеджменте здравоохранения // Национальная безопасность / nota bene.-2014.-5.-C. 816-825. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.5.12932.
Синеокий О.В. Феномен диско-коммуникации: социально-экономическая природа, психологический механизм, политико-географическая структура, информационно-правовые тренды // Теоретическая и прикладная экономика.-2012.-1.-C. 154-293. URL: http://www.e-notabene.ru/etc/article_481.html
А.В. Чернова Инновации в системе управления // Философия и культура.-2012.-5.-C. 91-95.
Голосовский М.С. Информационно-логическая модель процесса разработки программного обеспечения // Программные системы и вычислительные методы.-2015.-1.-C. 59-68. DOI: 10.7256/2305-6061.2015.1.14119.
Костригин А.А. Характеристики менеджмента и организационной культуры в дошкольном образовательном учреждении // Современное образование.-2015.-1.-C. 26-41. DOI: 10.7256/2409-8736.2015.1.13878. URL: http://www.e-notabene.ru/pp/article_13878.html