Трудовая занятость пожилых россиян: характеристика тенденций и возможностей реализации

Обоснование вопроса исследования.

Актуализация в общественном сознании и социальной практике различных аспектов жизнедеятельности пожилого населения, наблюдаемая в последние десятилетия, вызвана масштабными демографическими сдвигами, в результате которых неуклонно повышается доля пожилых граждан в структуре населения и их значимость в жизни социума. Складывающиеся демографические тенденции обусловливают необходимость формирования обществом новых практик взаимодействия с пожилыми людьми с позиций учета потребностей данной категории населения, к важнейшим из которых относится потребность участия в трудовой деятельности.

Трудовая занятость пожилых граждан, к числу которых традиционно относят лиц старше нормативно установленного государством трудоспособного возраста ^{[1, с. 8]}, становится актуальной проблемой, прежде всего, для тех стран мира, которые уже столкнулись с постарением населения. В то же время мировое сообщество выработало общую позицию по отношению к трудовой деятельности пожилых, которая изложена в официальных документах международных организаций. Так статьей 12 Политической декларации и Мадридского международного плана действий по проблемам старения 2002 года, принятой второй Всемирной ассамблеей по вопросам старения, провозглашается необходимость обеспечения возможностей трудовой занятости пожилым людям. «Надежды и чаяния пожилых людей и экономические нужды общества требуют, чтобы пожилые люди имели возможность участвовать в экономической, политической, социальной и культурной жизни общества. Пожилые люди должны иметь возможность заниматься полезным трудом так долго, как они того хотят и могут, сохраняя доступ к программам общеобразовательной и профессиональной подготовки» ^{[2, с. 5]}.

Мировой опыт свидетельствует о том, что реализация декларируемых международным сообществом целей в области обеспечения пожилым гражданам возможностей трудовой занятости сталкивается со многими препятствиями – пожилые сотрудники ни в одной из стран мира не рассматриваются в качестве предпочтительного трудового ресурса ^[3-5]. Наблюдается очевидное противоречие между современными демографическими трендами, обусловливающими увеличение продолжительности активного периода жизни людей, и укоренившейся в обществе идеологии эйджизма, согласно которой пожилой возраст продолжает ассоциироваться в сознании значительной части населения исключительно с немощью и болезнями, а в сфере трудовой деятельности – с отсутствием у пожилого работника таких социально одобряемых качеств, как продуктивность и результативность.

Актуальность проблематики занятости пожилых граждан резко возрастает в условиях повышения границ пенсионного возраста. Данный процесс в последние 15-20 лет коснулся большинства стран с высоким и средним уровнем экономического развития и сопровождается активизацией усилий государственных структур по обеспечению возможности трудовой занятости пожилым гражданам, находящимся в предпенсионном возрасте, а также смягчению негативных социальных последствий данного перехода для населения. Несмотря на вынужденный характер мер, предпринимаемых в сфере занятости пожилых граждан в ситуации повышения возраста выхода на пенсию, их реализацию можно отнести к промежуточным позитивным результатам в решении проблемы, рассмотрение которой не одно предшествующее десятилетие откладывалось на отдаленную перспективу. Речь идет о том, что наличие альтернативы трудовой занятости пожилого человека в виде возможности его выхода на пенсию снижает для государства и социума актуальность проблемы обеспечения работой пожилых граждан. При этом желание пенсионера продолжать трудовую деятельность в условиях объективной сохранности его физической и умственной трудоспособности становится личной проблемой гражданина пенсионного возраста, в решении которой он не может рассчитывать на значимую поддержку социальных институтов. В ситуации же повышения официального возраста выхода на пенсию механизмы обеспечения трудовой занятости пожилых граждан получают мощный стимул к развитию и приведению их в соответствие с императивами фактической демографической ситуации.

Недавние изменения пенсионного законодательства РФ, закрепившие постепенное повышение границ пенсионного возраста ^[6], реализация которых началась с 2019 г., обозначили включение России в число государств, для которых проблема трудовой занятости пожилых граждан перешла в разряд нормативно обусловленных и официально озвученных. В данной ситуации научные оценки остроты проблемы и возможных направлений ее решения приобретают особую значимость. Отметим, что к настоящему времени отечественная исследовательская практика в области проблематики трудовой занятости пожилых представлена значительным количеством работ, эмпирической базой которых являются данные государственной статистики, а также результаты многочисленных социологических исследований. К наиболее полным и информативным из них в аспекте изучаемого вопроса относятся данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, проводимого с 1994 г. Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики». Постоянные опросы работодателей и соискателей рабочих мест проводят такие интернет-сервисы поиска работы, как «Работа.ру», «Hh.ru» и др. Кроме того, в научной литературе достаточно широко представлены результаты локальных региональных исследований по различным аспектам трудовой занятости пожилых граждан ^[7-12]. Таким образом, одной из исследовательских задач настоящего момента, обусловленного необходимостью решения проблемы трудовой занятости пожилых, находящихся теперь уже и в предпенсионном возрасте, является систематизация полученных результатов многочисленных исследований, что позволит оценивать готовность социума к неизбежным изменениям в сфере занятости и определять возможные направления действий субъектов происходящих процессов на ближайшую и отдаленную перспективу.

Характеристика тенденций трудовой занятости пожилых россиян.

Отправной точкой оценки уровня трудовой занятости лиц пожилого возраста является анализ показателей официальной статистики, характеризующих динамику рассматриваемого процесса.

Таблица 1 – Показатели трудовой занятости лиц пенсионного возраста (рассчитаны по данным государственной статистики) ^[13]

Показатели	Годы
	1995	1998	2001	2004	2007	2010	2013	2016	2019
Доля населения, старше трудоспособного возраста, в % от численности населения	20,1	20,7	20,4	20,3	20,6	21,6	23,1	24,6	25,9
Доля населения старше трудоспособного возраста в структуре занятого населения, в %, в том числе:	5,4	4,6	5,8	6,3	7,2	8,1	8,9	9,7	Издательство О нас Наши реквизиты Наши партнеры Контактная информация Политика конфиденциальности   Авторам Договоры Авторская зона   Услуги Институт рецензирования   Разное Как написать статью? Журналы в перечне ВАК Мобильное приложение Вопрос - ответ   Наши сайты Aurora group s.r.o. © 1998 – 2024 Nota Bene. Publishing Technologies. NB-Media Ltd.