|
Библиотека
|
ваш профиль |
Статья опубликована с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) – Лицензия «С указанием авторства – Некоммерческая».|
Психолог
Правильная ссылка на статью:
Конфисахор А.Г., Алексеевская В.В.
Выявление стратегий поведения в конфликте и типов локуса контроля, определяющих готовность к геоэкономическим изменениям
// Психолог.
2018. № 2.
С. 1-12.
DOI: 10.25136/2409-8701.2018.2.25602 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=25602
Выявление стратегий поведения в конфликте и типов локуса контроля, определяющих готовность к геоэкономическим изменениям
DOI: 10.25136/2409-8701.2018.2.25602Дата направления статьи в редакцию: 02-03-2018Дата публикации: 16-03-2018Аннотация: Мир стремительно меняется. Глобальные факторы теперь играют важнейшую роль в экономике и политике отдельных государств. На этом фоне в экономике России проявились признаки планового производства, государственные корпорации определяют стратегии национальной безопасности, взят курс на импортозамещение. Следствием этих изменений станут изменения системы взаимоотношений внутри страны в том числе, межличностных отношений. Актуальным становится изучение психологической готовности жителей страны к наступающим переменам. Цель исследования: выявление предпочитаемых стратегий поведения в конфликте и типов локуса контроля, определяющих психологическую готовность к геоэкономическим изменениям. Предметом исследования стали локус контроля и стратегии поведения в конфликте у человека как субъекта деятельности. В качестве методов исследования психологической готовности к геоэкономическим изменениям нами были выбраны: 1. Методика УСК (уровень субъективного контроля), авторы Е. Ф. Бажин, Е. А. Голынкина, Л. М. Эткинд 2. Тест-опросник К. Томаса, «Диагностика предрасположенности личности к конфликтному поведению», адаптированный Н.В.Гришиной. Согласно выдвинутой в ходе исследования гипотезе, успешными в условиях централизации власти и экономики будут люди с экстернальным локусом контроля, предпочитающие сотрудничество или приспособление как стратегии поведения в конфликте. Как показали результаты исследования, таких людей 4% из всей выборки. Таким образом, мы полагаем, что население не готово жить и эффективно трудиться в новых геоэкономических условиях. Ключевые слова: геополитика, геоэкономика, глобализация, локус контроля, конфликт, стратегия поведения, геоэкономические изменения, психологическая готовность, политическая психология, экономическая психологияAbstract: The world is rapidly changing. Global factors start to play a very important role in economy and policy of individual states. The situation being what it is, Russia's economy start to adopt planned production, state corporations begin to define the national security strategy, and the government keeps the course for import substitution. The consequence of these changes will be changes in inter-state relations including interpersonal relations. This causes the rationale of the analysis of being psychologically ready for geo-economic changes. The subject of the research is the Locus of Control and conflict resolution strategies of an individual as an actor of activity. The purpose of the research is to deine preferred conflict resolution strategies and types of Locus of Control that determine being psychologically ready for geo-economic changes. Psychological readiness for geo-economic changes have been tested by the following testing methods: 1. Subjective Control Inventory offewred by E. Bazhin, E. Golynkina and L. Etkind; 2. K. Thomas' Conflict Behavior Inventory adapted by N. Grishina. Based on the hypothesis made in the course of the research, individuals with external Locus of Control who prefer cooperation or adaptation as conflict resolution strategies are most likely to be successfully adaptable to the government and economy decentralization. The results of the research also demonstrate that there were only 4 % of such people in the group of respondents. Consequently, the authors assume that the population is not quite ready for a successful life and work in new geo-economic conditions. Keywords: geopolitics, geo-economics, globalization, Locus of Control, conflict, strategy of behavior, geo-economic changes, psychological readiness, political psychology, economic psychologyВведение Изменения в мире носят глобальный характер. Глобальные, геоэкономические и геополитические факторы теперь играют важнейшую роль в экономике и политике отдельных государств. Мир постепенно отходит от концепции одной сверхдержавы, перераспределяются экономические силы, разгораются глобальные торговые и информационные войны. На этом фоне изменений в мировой экономике, в экономике России ужесточается централизация. Проявились признаки планового производства, государственные корпорации начали определять стратегии национальной безопасности, взят курс на импортозамещение. Последствия этих изменений для экономики России и ее регионов активно изучаются современными экономистами. Н.И.Комков, М.Н.Дудин и Н.В.Лясников в статье "Проблемы экономического развития: факторы и детерминанты"[1], анализируя экономическое развитие современной России, отмечают важность поддержки перспективных научно-технических программ и создания новых отечественных технологий. Идея развития собственных технологий и инноваций, необходимых в условиях импортозамещения, воспринимается многими экономистами как повод для реиндустриализации экономики. Например, Р.Б.Шестаков и Ю.В.Буховцев отмечают, что на фоне замедления роста экономики актуальной задачей становится создание стимулов предпринимательской и трудовой активности людей [2]. Важность использования новых геоэкономических условий для роста и развития экономики отмечается и в Инвестиционной стратегии Санкт-Петербурга на период до 2030 года, принятой на заседании Совета по инвестициям при Губернаторе Санкт-Петербурга в 2014 году [3]. При анализе текущего состояния инвестиционного сектора и разработке сценария развития важная роль отводится социально-экономической политике, в частности, мобилизации бизнеса и трудовых ресурсов. При многообразии работ, посвященных изучению экономических последствий глобальных процессов, психологическая составляющая этих процессов остается практически не изучена [4, С. 70-72]. Актуальным сегодня становится вопрос о готовности населения страны к изменениям в экономической и производственной сферах жизни. Экономические психологи и в нашей стране, и на западе больше интересуются изучением экономического поведения человека. В настоящее время основное внимание ученых направлено на изучение психологических принципов долгового, финансового, потребительского поведения [5, С. 39-52]. Исследователи все чаще подчеркивают важность изучения жизнестойкости человека [6], жизненных стратегий россиян в условиях современных трансформаций [7]. Однако психологические факторы готовности к геоэкономическим изменениям практически не исследованы. Под психологической готовностью к геоэкономическим изменениям мы понимаем систему свойств личности, за счет которых поддерживается субъективно приемлемый уровень жизни в новых политических, социальных и экономических условиях. Таким образом, целью нашего исследования стало выявление предпочитаемых стратегий поведения в конфликте и типов локуса контроля, определяющих психологическую готовность к геоэкономическим изменениям (на примере жителей Северо-западного региона). Мы выделяем четыре основные задачи исследования: 1. Выявить зависимость локуса контроля от социально-демографических характеристик 2. Выявить зависимость предпочитаемых стратегии поведения в конфликте от социально-демографических характеристик 3. Исследовать и описать различия в предпочитаемых стратегиях поведения в конфликте у людей с интернальным и экстернальным локусом контроля 4. Определить готовность жителей Северо-западного региона к геоэкономическим изменениям Ряд исследователей полагает, что люди с экстернальным локусом контроля проще приспосабливаются к централизованному обществу, поскольку испытывают потребность во внешнем контроле [8, С. 40-42]. Напротив, люди с внутренним локус контролем склонны сопротивляться контролю и воздействиям извне. В рамках проведенного исследования нами выдвигается также ряд рабочих гипотез: 1. Психологическая готовность к геоэкономическим изменениям определяется такими предпочитаемым стратегиями поведения в конфликте, как сотрудничество и приспособление, и экстернальным локусом контроля. 2. Экстернальный локус контроля достоверно чаще свойственен мужчинам, сотрудникам, занимающим управленческие позиции, и людям в возрасте от 34 до 54 лет (В соответствии с онтогенезом В.А.Ганзена и Л.А.Головей 34-42 года – «расцвет»; 42-54 года – «зрелость»[9]) 3. Интернальный локус контроля достоверно чаще свойственен женщинам, сотрудникам на должности «специалист» и молодежи (в возрасте 21-33 года) 4. Доминирование и сотрудничество, как стратегии поведения в конфликте, ориентированные на удовлетворение собственных интересов, чаще выбирают мужчины, сотрудники, занимающие управленческие позиции, и молодежь 5. Уступка и приспособление, как стратегии поведения в конфликте, ориентированные на удовлетворение интересов оппонента, чаще выбирают женщины, сотрудники, занимающие позицию «специалист», и люди старших возрастных групп (34-41 года и 42-54 года) 6. Люди с интернальным локусом контроля достоверно чаще выбирают доминирование и сотрудничество как стратегии поведения в конфликте, а люди с экстернальным локусом контроля – уход и приспособление. Предметом нашего исследования стали локус контроля и стратеги поведения в конфликте у человека как субъекта деятельности. Методы исследования В качестве методов исследования психологической готовности к геоэкономическим изменениям нами были выбраны: 1. Методика УСК (уровень субъективного контроля), авторы Е. Ф. Бажин, Е. А. Голынкина, Л. М. Эткинд [10, с.224, 11] Данная методика основана на концепции локуса контроля Дж.Роттера. Суть понятия локуса контроля состоит в обобщенных ожиданиях человека от подкрепления его собственного поведения. С точки зрения Дж. Роттера, поведение человека формируется на основе его способности видеть причинно-следственные связи между своим поведением и появлением подкрепления. [12] Наблюдения Дж. Роттера показывают, что даже после нескольких неудач, некоторые люди склонны не снижать ощущение контроля над ситуацией, то есть сохранять внутренний локус контроля. Другие же, наоборот, после ряда успешных событий, не начинают ощущать себя хозяевами своей жизни [13]. Таким образом, можно говорить об устойчивой характеристике личности, влияющей на ее поведение, локусе контроля. 2. Тест-опросник К. Томаса, «Диагностика предрасположенности личности к конфликтному поведению», [14] адаптированный Н.В.Гришиной. Для описания стратегий поведения, избираемых участниками конфликта, нами была использована схема К.Томаса (Рис. 1). Автор методики различал стратегии поведения в конфликтной ситуации в зависимости от направленности участников конфликта на достижение своих собственных целей или на достижение целей партнера. К.Томас выделял пять стратегий: сотрудничество, уступка, компромисс, уход, доминирование. [15, С. 251-252].
Рис. 1 Схема К.Томаса (в интерпретации Н.В.Гришиной)
Следует отметить, что в реальной ситуации стратегии поведения в конфликте могут переходить друг в друга. Мы же исследуем для анализа данные о ведущей стратегии, то есть о той, по шкале которой респондент получил максимальное число баллов в тесте-опроснике. При обработке полученных результатов нами были использованы следующие математические методы: х2 Пирсона, критерий U-Манна-Уитни, Н-Краскалла-Уолеса, таблицы сопряженности для анализа номинативных данных В исследовании приняли участие 531 человек в возрасте от 21 до 54 лет, жители Северо-Западного региона. Выборка была поделена по трем критериям: пол, возраст, должность. При определении категорий для критерия «должность» мы руководствовались качественными отличиями должностей и выделили три категории: 1. Специалист (должность не предполагает управления персоналом) 2. Менеджер среднего звена (должность предполагает управление персоналом, основная задача: контроль исполнения в рамках направления, поддерживают сложившуюся систему) 3. Топ-менеджер (должность предполагает управление персоналом, основная задача: построение стратегий развития, внедрение инноваций) В таблице 1 представлены описательные статистики всей выборки по описанным выше трем категориям.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Рус
© 1998 – 2024 Nota Bene. Publishing Technologies. NB-Media Ltd.
