|
DOI: 10.25136/2409-8701.2018.2.24515
Дата направления статьи в редакцию:
22-10-2017
Дата публикации:
19-05-2018
Аннотация:
Исследование выполнено при финансовой поддержке гранта Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов наук (МК-7500.2016.6). Статья посвящена изучению регуляторных процессов как личностного маркера психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний в условиях Арктики. Изучение личностных маркеров психологической безопасности у работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики позволит создать оптимальные рекомендации для психологического сопровождения профессионалов. Нами разработана теоретическая модель психологической безопасности, которая включает в себя пять основных компонентов: функциональные состояния на психофизиологическом и психологическом уровне; «образ объекта», «образ субъекта» и «образ субъектно-субъектных и субъектно-объектных» отношений, рассматриваемые через психическую структуру регуляции. В исследовании приняли участие 70 специалистов нефтегазодобывающих компаний, работающих вахтовым методом в Арктике (НАО, Россия). Методы исследования: изучение документации, наблюдение за рабочим процессом, анкетирование, психофизиологическое и психологическое тестирование, статистические методы анализа данных. Для диагностики регуляторных процессов использовался опросник «Стиль саморегуляции поведения» (ССПМ) В.И. Моросановой. Выявлено, что для обеспечения психологической безопасности работников нефтегазодобывающим компаний в условиях Арктики в области неудач необходимо иметь умеренно высокий уровне выраженности планирования и моделирования, а также сниженный уровень самостоятельности как регуляторных процессов. Развитие данных регуляторных процессов будет способствовать повышению психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики.
Ключевые слова:
психологическая безопасность, вахтовый труд, нефтегазовое производство, саморегуляция, регуляторные процессы, планирование, моделирование, самостоятельность, экстремальные условия, функциональные состояния
Исследование выполнено при финансовой поддержке гранта Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов наук (МК-7500.2016.6).
Abstract: The research has been supported by the grant of the President of the Russian Federation given to young Russian scientists and PhDs. The aim of the article is to analyze regulatory processes as a personality marker of psychological safety of gas and oil workers under the conditions of shift work in Arctic Regions. The authors state that analysis of personality markers of psychological safety of gas and oil workers under the conditions of shift work in Arctic Regions will allow to create efficient recommendations for psychological support of professionals. The theoretical model of psychological security developed by the authors includes five basic components: functional states at the psychophysiological and psychological levels; the image of the object, the image of the subejct, the image of the subject-subject and subject-object relations viewed from the point of view of the psychic structure of regulation. The research involved 70 specialists of gas and oil companies who go on shift work in Arctic Regions. The research methods used by the authors include analysis of documentation, observation over working process, questionnaire survey, psychophysiological and psychological tests, statistic methods of data analysis. To diagnose regulatory processes, the authors have used The Behavior Regulation Style Inventory offered by V. Morosanova. The results of the research demonstrate that in order to ensure psychological safety, gas and oil workers should have a moderately high level of planning and modelling skills and reduced level of independency as regulatory processes. The development of these regulatory processes will increase psychological safety of gas and oil workers under the conditions of shift work in Arctic Regions.
Keywords: psychological safety, shift work, oil and gas production, self-regulation, regulatory processes, planning, modeling, independence, extreme conditions, functional states
Введение. Исследование выполнено при финансовой поддержке гранта Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов наук (МК-7500.2016.6).
Достижение высокого уровня промышленной безопасности на всех предприятиях топливо-энергетического комплекса, в том числе и на объектах нефтегазодобычи - одна из приоритетных задач «Энергетической стратегии России на период до 2020 года» [1]. Безопасность в промышленной деятельности в первую очередь зависит от самого работника, при этом не только от его отношения к соблюдению охраны труда, но также и от особенностей личности специалиста, его субъективного ощущения и эффективности его психологической саморегуляции. Личный фактор в аварийности, определяется как совокупность всех психических и физических свойств личности, которые могут быть взаимосвязаны с происшествием [2; 3]. Поэтому изучение безопасного поведения работника необходимо с учетом не только организации и условий труда, но и особенностей его психологической безопасности, как потенциальной возможности избежать допущения ошибок на производстве.
М.А. Котик, А.М. Емельянов отмечают, что психологическая безопасность, как профессиональная характеристика зависит от устойчивых индивидуальных качеств человека и его текущего состояния, от отношения к выполняемой деятельности и ее безопасности, а также от профессионально важных качеств, знаний, умений и навыков [3].
При этом психологическая безопасность имеет такие функции, как формирование и развитие функционального комфорта, поддержание высокого уровня нервно-психической и энергетической экономии, оптимизация резервных возможностей человека в деятельности, нейтрализация воздействий экстремальных факторов, стабилизация мотивационно-потребностных механизмов, упорядочивание социальных контактов, психофизиологическое регулирование [4].
В связи с чем изучение психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики является актуальным, т.к. позволит снизить неблагоприятное воздействие экстремальных климатогеографических, производственных и социально-бытовых факторов на персонал.
Изучение личностных маркеров психологической безопасности у работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики позволит создать оптимальные рекомендации для психологического сопровождения профессионалов.
Цель исследования: изучить особенности регуляторных у работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики, отличающиеся выраженностью психологической безопасности.
Теоретическое обоснование модели психологической безопасности. В исследовании под психологической безопасностью мы понимаем психическое состояние подконтрольности субъекту комплекса внешних и внутренних факторов эргатической системы, обеспечивающее актуализацию внутренних средств личности для эффективности профессиональной деятельности на психофизиологическом и психологическом уровне [5]. В таком понимании психологическая защищенность выступает как критерий психологической безопасности. Поскольку психологическая безопасность изучается многими авторами как психическое состояние защищенности, необходимо определить, как понимается психическое состояние в психологии.
На основе концепций А.Б. Леоновой, В.И. Медведева [6], Е.А. Климова [7] нами разработана теоретическая модель психологической безопасности (рис. 1), которая включает в себя пять основных комопнентов: функциональные состояния на психофизиологическом и психологическом уровне; «образ объекта», «образ субъекта» и «образ субъектно-субъектных и субъектно-объектных» отношений, рассматриваемые через психическую структуру регуляции [5].
Рисунок 1 - Модель психологической безопасности
На основе анализа эмпирических данных нами обоснованы компоненты психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики и дана их качественная характеристика (рис. 2) [5].
 Рисунок 2 - Компоненты психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний, выявленные в результате эмпирического исследования
В области проблемных вопросов о психологической безопасности существует достаточно большое количество теоретического и практического изучения личностных особенностей, связанных с психологической безопасностью личности и предрасположенностью работников к травмоопасным ситуациям.
М.А. Котик, А.М. Емельянов [3] акцентируют внимание на значимости в психологической безопасности особенностей темперамента, когнитивного стиля, локуса контроля, уровня эмоциональной устойчивости. Б.Ф. Кулагин, Г. Айзенк, А.Н. Костров [3] к показателям предрасположенности к опасности относят эмоциональную неустойчивость, особенности темперамента, низкие качества внимания (концентрация, распределение, переключение), недостаточно сформированную наблюдательность, недостаточную сенсомоторную координацию, низкую выносливость, высокую или низкую склонность к риску.
На основании анализа научной литературы и собственных эмпирических данных, в настоящем исследовании личностными маркерами психологической безопасности работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в условиях Арктики выбраны общий уровень саморегуляции и выраженность регуляторных процессов.
Осознанную саморегуляцию можно рассматривать как процесс инициации и управления произвольной активностью. Система осознанной саморегугуляции служит для субъекта средством реализации этого процесса, организации психических ресурсов для выдвижения и достижения целей. Функциональные компоненты системы саморегуляции реализуется одним из частных регуляторных процессов, к которым относятся: планирование целей; моделирование значимых для достижения цели достижения условий; программирование действий; оценивание; коррекция результатов [8].
Саморегуляции осуществляется как единый процесс, обеспечивая мобилизацию и интеграцию психологических особенностей человека для достижения целей деятельности и поведения. Процесс саморегуляции способствует выработке гармоничного поведения, на его основе развивается способность управлять собой сообразно реализации поставленной цели, направлять свое поведение в соответствии с требованиями жизни и профессиональными или учебными задачами.
Материалы и методы исследования. Для достижения поставленной цели проведено исследование на нефтегазодобывающем производстве с вахтовой организацией труда на территории Ненецкого автономного округа (длительность вахтового заезда 30 дней). В исследовании приняли участие 70 работников в возрасте от 24 до 60 лет (средний возраст 38,7 ± 1,3). Стаж работы вахтовым методом обследованных варьируется от 0,5 года до 31 года (9,53±1,2).
Методы исследования: изучение документации, наблюдение за рабочим процессом, анкетирование, психофизиологическое и психологическое тестирование, статистические методы анализа данных. Разработанная анкета была направлена на получение информации о биографических данных работника и особенностях его трудовой деятельности.
Для достижения поставленных задач исследования, использовались следующие методики:
1. Сложная зрительно-моторная реакция (СЗРМ), выполненная с помощью устройства психофизиологического тестирования УПФТ-1/30 «Психофизиолог».
2. Вариационная кардиоинтервалометрия (ВКМ), выполненная с помощью устройства психофизиологического тестирования УПФТ-1/30 «Психофизиолог». Это оценка функционального состояния и адаптационных возможностей сердечно-сосудистой системы по методике вариационной кардиоинтервалометрии
2. Методика измерения активациометрии полушарий головного мозга, с помощью аппаратно-программного комплекса «Активациометр». Дает показатели активации каждого полушария отдельно, функциональной асимметрия полушарий, а также глазомер правого и левого глаза.
3. Опросник «Самочувствие. Активность. Настроение» [9], разработанный В. А. Доскиным, Н. А. Лаврентьевой, В. Б. Шараем и М. П. Мирошниковым. Предназначен для оценки самочувствия, активности и настроения. Содержит 30 утверждений.
4. Тест цветовых предпочтений (М. Люшер в адаптации Л.Н. Собчик) [10]. Направлен на выявление эмоционально-характерологического базиса личности и ее актуального состояния. Для использования данных теста М. Люшера применены интерпретационные коэффициенты, разработанные Г.А. Аминевым.
5. «Экспресс-методика» по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто [11]. Позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе.
6. Опросник «Стиль саморегуляции поведения» (ССПМ) В.И. Моросановой [8].
Методы и методики диагностики компонентов психологической безопасности работников вахтовым методом представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Методы и методики диагностики компонентов психологической безопасности работников вахтовым методом
|
Компоненты психологической безопасности
|
Методы и методики
|
|
Психофизиологический уровень функциональных состояний
|
1. Сложная зрительно-моторная реакция.
2. Вариационная кардиоинтервалометрия.
3. Активациометрия.
|
|
Психологический уровень функциональных состояний
|
1. Опросник «Самочувствие. Активность. Настроение».
2. Тест цветовых предпочтений.
|
|
Образ объекта труда
|
1. Изучение документации.
2. Наблюдение за рабочим процессом.
3. Анкетирование степени благоприятности факторов среды и опасности ситуаций, возникающих во время вахтового заезда.
|
|
Образ субъекта труда
|
Анкетирование эффективности себя как профессионала.
|
|
Образ субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений
|
«Экспресс-методика» по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе
|
Статистические методы анализа: описательные статистики; многомерный дисперсионный анализ. Статистическая обработка данных производилась с применением статистического пакета IBM SPSS Statistics (лицензионное соглашение № Z125-3301-14 (САФУ имени М.В. Ломоносова)).
Результаты исследования и их обсуждение.
С целью определения характеристик субъективного контроля у работников с разной степенью представленности компонентов психологической безопасности применен многомерный дисперсионный анализ (таблица 2, 3), где были соотнесены группы пяти компонентов психологический безопасности (психофизиологический уровень функционального состояния; психологический уровень функционального состояния; образ объекта труда; образ субъекта труда; образ субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений) с параметрами методики «Стиль саморегуляции поведения» В.И. Моросановой.
Таблица 2 - Результаты многомерных тестов
|
Компонент психологической безопасности
|
Значение по критерию След Пиллая
|
F
|
Гипотезы, df
|
Ошибки, df
|
Уровень значимости, р
|
|
1. Психологический уровень функционального состояния
|
0,483
|
15,388
|
2,000
|
33,000
|
<0,001
|
|
2. Психофизиологический уровень функционального состояния
|
| | 
Рус
© 1998 – 2024 Nota Bene. Publishing Technologies. NB-Media Ltd.
