Аннотация: Предметом исследования в статье является дифференциация и выявление содержания норм разных вероучений, касающихся феномена труда; в качестве объекта изучения избрано воздействие религиозных норм на правовое поведение и мотивацию работника в процессе труда и его трудовые отношения, а также понимание феномена труда в разных религиозных системах. Автор обосновывает обращение к проблеме ростом религиозности населения и изменениями в парадигме отношения к самой трудовой деятельности, а также необходимостью выработки особого подхода к управлению и правовому регулированию труда религиозных работников. Исследование построено на методах анализа, систематизации и сравнения норм трех авраамических религий (иудаизма христианства, ислама), содержащихся в смысловых переводах священных книг, их толкованиях, иных религиозных источниках, а также комментариях религиоведов и экономистов. Основным выводом исследования стало выделение трех разновидностей религиозных норм: норм опосредованного регулирования труда, норм прямого регулирования труда, норм-максим о труде. Особое внимание уделяется первому виду норм, составляющих основу требований работника об изменении условий труда, с тем, чтобы совмещать трудовую деятельность с соблюдением религиозных правил. Нормы-максимы о труде формируют представление о материальном и духовном значении труда в авраамических религиях. Исследование является первым в своём роде междисциплинарным исследованием религиозных интерпретаций труда, предоставляющих широкие практические возможности в областях управления трудом, трудового и социального права.

Abstract: The subject of this research is the differentiation and determination of the content of the norms of various religious doctrines pertaining to labor. The object of this research is the effect of religious norms upon the legal behavior and motivation of a worker in the labor process and their labor relations, as well as the understanding of the phenomenon of labor in various religious systems. The author substantiates the relevance of this research due to increase of religiousness among the population and changes in the paradigm of attitude towards labor itself, as well as the need to devise a special approach towards management and legal regulation of labor of religious workers. The research is based on the methods of analysis, systematization and comparison of the norms of the three Abrahamic religions (Judaism, Christianity and Islam) contained in the translations of the holy texts, their interpretations, other religious sources, and comments of theologians and economists. The main conclusion of the research became the highlighting of three types of religious norms: the norms of intermediate regulation of labor; the norms of direct regulation of labor; the norms maxima. Special attention is given to the first type of norms, comprising the basis of requirements of the worker concerning changes in work terms in order to combine work and adherence to religious precepts.

Аннотация: Предметом исследования в статье является дифференциация и выявление содержания норм разных вероучений, касающихся феномена труда; в качестве объекта изучения избрано воздействие религиозных норм на правовое поведение и мотивацию работника в процессе труда и его трудовые отношения, а также понимание феномена труда в разных религиозных системах. Автор обосновывает обращение к проблеме ростом религиозности населения и изменениями в парадигме отношения к самой трудовой деятельности, а также необходимостью выработки особого подхода к управлению и правовому регулированию труда религиозных работников. Исследование построено на методах анализа, систематизации и сравнения норм трех авраамических религий (иудаизма христианства, ислама), содержащихся в смысловых переводах священных книг, их толкованиях, иных религиозных источниках, а также комментариях религиоведов и экономистов. Основным выводом исследования стало выделение трех разновидностей религиозных норм: норм опосредованного регулирования труда, норм прямого регулирования труда, норм-максим о труде. Особое внимание уделяется первому виду норм, составляющих основу требований работника об изменении условий труда, с тем, чтобы совмещать трудовую деятельность с соблюдением религиозных правил. Нормы-максимы о труде формируют представление о материальном и духовном значении труда в авраамических религиях. Исследование является первым в своём роде междисциплинарным исследованием религиозных интерпретаций труда, предоставляющих широкие практические возможности в областях управления трудом, трудового и социального права.

Abstract: The subject of this research is the differentiation and determination of the content of the norms of various religious doctrines pertaining to labor. The object of this research is the effect of religious norms upon the legal behavior and motivation of a worker in the labor process and their labor relations, as well as the understanding of the phenomenon of labor in various religious systems. The author substantiates the relevance of this research due to increase of religiousness among the population and changes in the paradigm of attitude towards labor itself, as well as the need to devise a special approach towards management and legal regulation of labor of religious workers. The research is based on the methods of analysis, systematization and comparison of the norms of the three Abrahamic religions (Judaism, Christianity and Islam) contained in the translations of the holy texts, their interpretations, other religious sources, and comments of theologians and economists. The main conclusion of the research became the highlighting of three types of religious norms: the norms of intermediate regulation of labor; the norms of direct regulation of labor; the norms maxima. Special attention is given to the first type of norms, comprising the basis of requirements of the worker concerning changes in work terms in order to combine work and adherence to religious precepts.